育才 引才 聚才 用才 增强医院核心竞争力 
　信彬书记作十一五人才工作总结及十二五人才发展规划报告。王辰院长发表重要讲话。

                   报告厅会场

　　　　　　　　　西区视频会场

　　　　　　沈雁英副院长主持会议

信彬书记做十一五人才工作总结及十二五人才发展规划报告

侯生才副院长宣布“215”高层次卫生技术人才第一批我院入选者

　　王辰院长与领军人才代表王振军签订任务书

　　　王辰院长与学科带头人邢念增签订任务书

　　　王辰院长与学科骨干代表苏丕雄签订任务书

科研处杨汀处长作我院学科及人才相关政策支持及管理办法报告　

　　医务处处长闫勇作我院学科发展平台工程报告

　　　　　　领军人才普外科王振军主任发言

　　　　　王辰院长作总结发言

中国工程院副院长、第四军医大学校长樊代明教授做关于《精品战略与学校建设》的报告

　　7月29日下午，我院在十楼报告厅召开了北京朝阳医院人才工作会议。中层以上干部、副高以上人员、获博士学位及获局级以上资助人员近300人参加了大会。西区派代表参会，同时视频转播。沈雁英副院长主持会议。
　　在召开全国人才工作会议、北京市卫生系统人才工作会议的基础上，我院召开全院人才工作会议，提出今年要“全面加强文化、学科、管理、人才工作，切实提高医院软实力”。 在软实力的四项主要构成因素中，人才具有特殊的重要地位。人才是文化与学科的承载者。我们要着力育才、引才、聚才、用才，增强医院核心竞争力，使医院迈入更加健康、迅速发展的轨道。

　　会上，党委书记信彬做十一五人才工作总结及十二五人才发展规划的报告。全面回顾我院“十一五”期间人才工作情况，展望“十二五”人才队伍建设发展规划。以进一步加强医院人才队伍建设，推进医院在“十二五”期间全面、健康、快速、可持续发展。信书记特别提到, 医院将努力形成尊重知识，尊重人才的良好氛围。全面加强文化、学科、管理、人才工作，切实提高医院“软实力”。 任用优秀人才，激发干部活力，通过育才、引才、聚才、用才，进一步提升医院核心竞争力。
　　侯生才副院长宣布“215”高层次卫生技术人才第一批我院入选者名单。接着，王辰院长与领军人才代表王振军；学科带头人邢念增；学科骨干代表张勇签订任务书。
　　科研处杨汀处长详细解读了北京朝阳医院学科及人才相关政策支持及管理办法、高层次人才支持政策、高层次卫生技术人才专项经费管理办法、学科发展管理和支持方案及学科发展基金管理办法。
　　医务处闫勇介绍了北京朝阳医院学科发展平台工程。
　　领军人才普外科王振军主任发言，介绍了普外科在培养科室人才团队方面的做法。
　　最后，王辰院长总结讲话。他说，医院在全新的硬件平台上，能否立于不败之地，能否自立于世界名牌医院之林，能否成为中国卫生事业的思想源与动力源，核心竞争力是文化和学科。人才是文化与学科的承载者，也是管理的承载者。王院长从人才的种类、人才的标准和人才如何产生三个方面阐述了对人才问题的认识。对于人才如何产生的问题，他重点从选才、育才、用才和验才四个层次谈了医院下一步人才工作的思路，特别强调“人才也要善于自我展现”。最后，他着重强调，人才问题的终极目的是让人民幸福，是符合全院职工根本利益的大事，全院要形成重用人才、善待人才的良好氛围，共同做好人才工作。 

　　会议结束后，我们邀请中国工程院副院长、第四军医大学校长樊代明教授做关于《精品战略与学校建设》的报告。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　（党　办）