首都医科大学附属北京朝阳医院2022年度派遣合同制岗位招聘公告

首都医科大学附属北京朝阳医院创建于1958年，是一所集医疗、教学、科研为一体的三级甲等医院，分本部、西院和在建的常营院区。现因工作需要，面向2022年度应届毕业生及社会人员招聘以下派遣合同制岗位，具体招聘要求如下：

一、招聘对象

面向列入国家统一招生计划的2022年度毕业生、留学回国应届毕业生进行招聘，部分岗位根据岗位要求可面向社会人员进行招聘。

二、招聘条件

1. 拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱医疗卫生事业，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神。

2. 应届毕业生需具有北京户口。

3. 本科生大学英语等级考试四级成绩425分（含）以上，研究生大学英语等级考试六级成绩425分（含）以上；在校期间成绩优良，无不及格科目，无补考记录。

4. 应聘生要求在毕业派遣时取得相应学历、学位证书，否则不予接收。

5. 具备岗位要求的其他条件，具体招聘岗位详见附件。

6. 符合回避制度的有关规定。

三、报名方式、时间及工作地点

1. 报名方式：符合以上条件的应聘人员，通过以下方式投递简历。

请登录北京卫生人才网（www.bjwsrc.cn）-进入“北京市属医院公开招聘系统”查看需求，并进行网上简历填写和志愿填报。

2. 报名截止日期：2021年 12月21日

3. 工作地点：医院本部（朝阳区工体南路8号）及医院西区（石景山区京原路5号）。

四、资格审查和考核

1. 根据医院招聘条件，人事处对应聘人员进行资格审查。

2. 相关科室根据实际工作需要和各需求岗位的匹配度等条件，自定考核方式组织考核并打分排序。

3. 人事处根据科室考核打分排序名单，每个岗位原则上按照拟招聘人数与参加考核人数1:3的比例，通过短信或电话方式通知应聘人员进行医院考核，如有考生放弃资格，进行相应递补；人员不足1:3的，均通知参加医院考核。

4. 医院考核分笔试和面试两部分。笔试主要考核专业知识,成绩实行100分制；面试内容包括自我介绍和专家提问，并由院招聘专家委员会专家进行现场打分，面试成绩实行100分制。

5. 面试成绩与笔试成绩将按照70%、30%的权重计入综合成绩。根据综合成绩排名顺序，每个招聘岗位按照1：1的比例，确定参加体检人选。

五、体检和公示

人事处组织体检工作，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。医院考核和体检均通过的拟聘人员，上报院长办公会讨论。招聘结果将在本单位公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理手续。

六、注意事项

从资格审查到招聘工作结束，应聘人员应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。应聘人员应按照规定的时限及要求，配合完成资格审查、考核和体检等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。

资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘者需对提供材料的真实性负责，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

七、联系方式

地址：北京市朝阳区工人体育场南路8号北京朝阳医院人事处。

咨询电话：010-51718721，010-85231838

附件：    2022年度北京朝阳医院派遣合同制岗位需求表.xlsx

首都医科大学附属北京朝阳医院

2021年12月3日